新疆質量管理體系分析建筑施工總承包資質轉讓失敗的原因
來源 : www.shutsoul.com �(fā)布時� : 2021-4-9 16:33:00
新疆質量管理體系分析建筑施工總承包資質轉讓失敗的原因
新疆質量管理體系�辦理建筑資質有許多的要求,雖然有資質標準作為參�,但建筑企業(yè)在辦理資質時,還是容易出�(xiàn)各種各樣的小錯誤�新疆質量管理體系�在建筑施工中,最常見的就是建筑施工總承包資質�。建筑施工總承包資質可以承接的工程范圍較大,工程范圍也較�。但是,企業(yè)辦理總承包資質比較困�,再進行升級也更加的困難。這時�,很多企�(yè)會選擇建筑資質轉讓的方式來辦理資�。而在建筑資質轉讓�,可能會遇到轉讓失敗的情�。那么,這可能是什么原因導致的��
綜合指標因素
1、注冊資本和凈資產不符合標準:注冊資本與收益資本不一�;企�(yè)增加注冊資本和所有者權益,不能在上一年度報表中反�,未提供驗資報告�
2、綜合指標不合格:資料不全、無營業(yè)�(zhí)�、資質證書復印件、變更頁、建筑業(yè)無統(tǒng)計報告、無經審計的財務報告、無安全生產許可�、過期的安全生產許可證或不合格的安全生產管理制度等�
3、機械設備不符合標準:數(shù)�、型號不�,未提供有效的所有權證書�
4、工程結算收入不符合標準:包括工程以外的其他�(yè)務收�;申請多項資質不取各類標準��
人員指標因素
1、職稱人員不符合標準:在《人事資料表》中,職稱身份證復印件模糊不清、不可辨認或過期;職稱證是由有關職稱部門頒發(fā);退休人員比例超�15%�
2、注冊建設者不符合標準:注冊企�(yè)名稱與申報企�(yè)名稱不符;轉讓單位不附變更頁;一人二證不僅是建設�,而且是造價工程師或�(jiān)理工程師,分別在兩個企�(yè)注冊�
3、技術負責人不符合標準:普通工人為退休人員,職稱不符合申請的主要資質要求�
4、人員社會保險證明不符合要求:社會保險證明和社會保險繳費證明材料不齊�;社會保險證明缺少相關內容和社會保險機構印章�
�(yè)績指標因�
1.�新疆質量管理體系�委派的項目績效不達標�
2.、項目業(yè)績表信息不完整:缺少反映評價指標的主要工程量清單、工程結�、施工圖或設計文件�
3、項目類型錯誤:建筑施工申報市政資質時,除供水污水處理廠水結構或管道�,不得使用其他辦公袖口申報給排水性能;鋼結構建筑是用來申報房屋的。施工具有市政資�,輕鋼結構和�(wǎng)架結構的跨徑性能不能作為建筑跨徑的性能指標,城市橋梁生產的焊接鋼梁產品也不能使��
4、代表們的�(yè)績超過了評價期間:“將近五年”從宣布年推遲了五年。報告年度為2010�,“近5年”業(yè)績周期自2005�1�1日起計算�
5、如果項目性能同時滿足多個技術指�,則只能作為一個指標進行評價。例�,一個建筑項目的層數(shù)、高�、跨度和成本都符合評價標�,只能計算一個性能。如果性能是通過層數(shù)來計算的,則不能通過高度或跨度來計算性能�
6、業(yè)績要求的每個指標必須單獨滿�,不能相互替�。例如,房屋建筑一級資質標準要求企�(yè)完成“四個或更多的六個項目�,這意味著在企�(yè)提供的性能,至少有四個六個指�,如故事的數(shù)�、高�,單獨的區(qū)�,單跨、住宅小區(qū)、個人建設和安全合同的�(shù)�。一個企�(yè)提供6個項目所需的層�(shù)、層�、建筑面積單一,但只能計算3個成�,不�4�。也就是�,性能沒有達到標準�
7、體制改革分立:企業(yè)分立、兼并重組是企業(yè)產權制度改革的主要形式之一。制度改革方案應反映企業(yè)產權的變化以及相應的人員、設備和績效的劃分或合并。企�(yè)不得僅通過變更名稱或者設立新名稱、簡單劃分項目業(yè)績的一部分、劃分或者調動部分人員等方式,單獨進行合并、重組和重組。分立企�(yè)為投資控股母公司的子公司。否�,不承認母公司的�(yè)績,也不能享受直接宣布一級資質的重組�(yōu)惠政�。這將被視為一個新的風�,并將從較低的水平申��