新疆體系�(rèn)證如何開展職�(yè)健康體系�(rèn)證工�
來源 : www.shutsoul.com �(fā)布時(shí)� : 2019-4-26 16:56:00
隨著ISO9000�(zhì)量管理系列標(biāo)�(zhǔn)及ISO14000�(huán)境管理體��(biāo)�(zhǔn)在我國的迅速推�,與之并稱企�(yè)管理三大體系的職�(yè)安全�(wèi)生管理體系已�(jīng)出露端��新疆體系�(rèn)�建立職業(yè)安全�(wèi)生管理體系從何處入手,這是每�(gè)但愿建立該體系的組織所面對(duì)的題�。下面初步探討建立職�(yè)安全�(wèi)生管理體系的起步過程�
一� 管理者的支持
新疆體系�(rèn)�,不管是體系的建�、或是日后的正常�(yùn)行及持續(xù)改善,其成敗如何,主要取決于管理者的決心和所作的承諾。任何一�(gè)組織,推行任何管理體�,首先都必需獲得管理者的支持。體系建立初�,管理者的支持可以表現(xiàn)在一下幾方面:一,在�(cái)�(wù)方面提供必要的投�;二,配備必要充足的人力資源一分配一定的工作�(shí)間在體系的推�(dòng)力上。為取得充分支持,首�,應(yīng)向管理者指明內(nèi)外部各種因素,以使其明確所需做的努力和能夠獲得的利益,促使其下定決心從事這項(xiàng)�(jì)�。所謂的�(nèi)外部因素可能包含一下內(nèi)容:
1 、組織內(nèi)部在職業(yè)安全�(wèi)生方面的直接損失,如因事�、工傷、職�(yè)病帶來的額外開支�
2、隱含于這些直接損失之下的間接損�,如員工�(duì)組織的不滿足�、工作積極性的下降、停工造成的收益減��
3、組織的形象,相�(guān)方對(duì)組織職業(yè)安全�(wèi)生的不滿足可直接形象的受�,反�,對(duì)員工全面�(fù)�(zé)的管理將有利于晉升組織的形象(此外所指相�(guān)方可能有政府、媒�、員工家�、顧客群等,甚至可觸�(dòng)整�(gè)社會(huì)��
4、日益嚴(yán)格、健全的法律法規(guī)�(duì)職業(yè)保護(hù)的新要求,以及社�(huì)提高所帶來的人�(quán)觀� 的加�(qiáng)�
5、國�/海內(nèi)商業(yè)的新潮流所帶來的新的競(jìng)�(zhēng)前提,在ISO9001、ISO14001的推行中已盡�(xiàn)無疑,也必將�(kuò)展到職業(yè)安衛(wèi)的推行中�
6、顧客及有關(guān)方面的直接要求�
7、對(duì)社會(huì)安定、繁榮的貢獻(xiàn)。除上述因素外,一份全面的初期�(fēng)�(xiǎn)�(píng)估講演也�(zhǎng)短常重要��